【2026年版】健康経営優良法人のメリットとは？中小企業向けに取得の判断基準を解説

2026年6月3日

「健康経営優良法人の認定を取得するメリットや費用対効果がつかみにくい。」「形だけの認定で終わらせず、継続的に事業に活かせるか判断したい。」と悩んでいる経営者も多いのではないでしょうか。

健康経営優良法人の認定企業は、2022年から2026年の5年間で約2倍に増え、中小規模法人部門だけで2万3千社を超えました[1]。人材の確保や取引拡大の場面で認定マークが評価される事例も増えています。

一方、取得申請には複数の書類準備が必要であり、認定後も毎年の更新が求められます。企業にとって人件費や時間的コストと認定取得で得られるメリットのバランスを見極めることが重要です。

この記事では、健康経営エキスパートアドバイザーの立場から健康経営優良法人のメリットを解説します。デメリットや実在の中小企業の成果事例、認定取得に向けた手順もあわせて解説しているので、ぜひ参考にしてください。

健康経営優良法人とは経済産業省の認定制度

健康経営優良法人は、従業員の健康管理を経営的な視点でとらえ、戦略的に実践している企業を国が認定する制度です。ここでは、健康経営優良法人の制度概要、目的、認定企業の現状と動向にわけて解説します。

健康経営優良法人の制度概要

健康経営優良法人制度は、企業規模に応じて大規模法人部門と中小規模法人部門の2つにわかれます。中小規模法人部門では、業種別に従業員数または資本金の要件で次のように区分されます。

業種	従業員数	資本金
卸売業	100人以下	1億円以下
小売業	50人以下	5,000万円以下
サービス業	100人以下	5,000万円以下
製造業その他	300人以下	3億円以下

申請の際は、事前に自社がどの業種区分に該当しているかあわせて確認してください。

健康経営優良法人の目的

健康経営優良法人制度の目的は、企業の健康への投資を見える化し、社会的な評価につなげることです[2]。認定の要件には、定期健診の実施や50人以上の事業所でのストレスチェックなど、労働安全衛生法にもとづく取り組みが含まれます[3][4]。

この制度は労働人口の減少と国民医療費の増大という社会課題に対し、企業の健康への投資を促す目的で2016年に創設されました。認定を受けることで、認定マークを名刺や自社サイトに掲示できるため、社内外への発信材料としても活用できます。

健康経営優良法人の認定取得は任意ですが、人材採用や金融、取引などで有利に働いたり、具体的な評価につながったりする場合もあります。

認定企業の現状と動向

健康経営優良法人2026の報告によると、中小規模法人部門に23,085社が認定され[1]、申請企業数は5年前と比べて約2倍に増加しています。

年度	中小規模法人部門の認定数
2022	12,255社
2026	23,085社

近年の動向からは、中小企業の間でも健康経営優良法人を経営戦略の一環として位置づける動きが広がっていると読み取れます。

健康経営優良法人の5つの認定要件

健康経営優良法人の認定要件には、大規模法人部門と中小規模法人部門とで具体的な評価項目に違いがあります。ただし、以下の5つの要件が共通している点は押さえておきましょう。

項目	求められる内容
1.経営理念・方針	健康経営を宣言し、社内外に周知する
2.組織体制	健康推進の担当者を設置する
3.制度・施策実行	具体的な健康施策を実施する
4.評価・改善	施策の効果を評価し、改善する(効果判定)
5.法令遵守・リスクマネジメント	労働安全衛生関連の法令を守る

認定に必要な要件と次に解説するメリットとデメリットをあわせて、認定取得が自社にとって利益につながるかを検討してください。

健康経営優良法人に認定される6つのメリット

健康経営優良法人に認定されると、大きく以下6つのメリットが得られます。

人材採用力の強化
従業員の離職率低下
従業員の健康増進と生産性向上
企業イメージの向上
金融機関からの優遇
助成金・補助金審査での加点

健康経営優良法人の認定マークを取得することで、経営の各局面で具体的な評価につながるでしょう。ここでは、中小企業が押さえておきたい6つのメリットを解説します。

①人材採用力の強化

企業にとって健康経営優良法人に認定される代表的なメリットは人材採用力の強化です。人材獲得の競争が激しくなる現在、健康経営^®への取り組みは求職者に自社の強みを示す重要な指標です。

経済産業省の資料では、就職先を選ぶ際に従業員の健康や働き方への配慮を重視する求職者が増えていることが示されています。とくに、新卒採用では企業の働き方や福利厚生への関心が高い世代が中心です。

認定マークは、求人票や採用サイトに掲載できる客観的な指標として役立ちます。また、人材確保が難しい中小企業にとって、健康経営優良法人の認定は競合他社との差別化ポイントとしても有効です。

②従業員の離職率の低下

従業員の離職率を低下させる点も認定取得で期待できる代表的なメリットです。健康経営^®への取り組みは、職場環境の改善や従業員満足度の向上を通じて、人材の定着率にも反映されます。全国平均と認定企業の離職率の違いは以下のとおりです[5][6]。

区分	離職率の目安
健康経営優良法人認定企業	6.1%
全国平均	12.1%

離職原因の一つに、メンタル不調による休職があります。長時間労働や人間関係のストレスでメンタル不調を抱えた従業員が、復職できず退職してしまうケースは中小企業でも珍しくありません。

健康経営優良法人の認定要件には、ストレスチェックの実施や心の健康保持・増進に関する取り組みが含まれています[4]。具体的には、産業医面談や相談窓口の設置といったメンタルヘルス対策を指します[7][8]。

従業員の体調不調を早期に発見・対応する体制づくりを整えることで、人材の定着率の向上だけでなく、長期的に働き続けたいと思える組織文化づくりにもつながります。

③従業員の健康増進と生産性向上

従業員の健康増進と生産性向上は、健康経営優良法人で目指す本来の成果です。従業員が出勤しているにもかかわらず、体調不良やメンタル不調で本来の力を発揮できない状態であれば、結果的に組織全体の生産性が低下する可能性があります。

ほかにも、従業員の健康を企業側の立場から守ることで、健康保険料の増加を抑えたり、労災発生リスクや欠勤にかかるコストを削減したりすることにも期待できます。

従業員の健康増進への取り組みは、売上や利益として見えにくい部分であるものの、長期的な視点からすると、経営の安定には欠かせない要素です。

④企業イメージの向上

健康経営優良法人を取得することで、社外発信にも信頼が得られ、企業イメージの向上につながります。取引先や金融機関、地域社会といった関係者は、企業の健康経営^®への姿勢を評価する場面が増えているのが現状です。

中小企業の場合、自社サイトや名刺、営業資料に認定マークを掲載するだけでも、対外的な印象が変わります。企業間取引においては、取引先の信頼性を重視する大企業との関係構築でも効果的に働く場面もあります。

⑤金融機関からの優遇

金融機関からの優遇は、中小企業の経営に直結するメリットです。近年、認定企業を対象に融資金利の優遇や保証料の引き下げをおこなう金融機関が増えています。

具体的な優遇内容は金融機関ごとに異なりますが、たとえば日本政策金融公庫や地方銀行、信用金庫では、健康経営優良法人の認定企業を対象とした金利優遇や保証料引き下げの仕組みを設けています。

地方自治体でも、認定企業への独自の支援策を設ける動きが進んでいるため、健康経営優良法人を取得することで資金調達コストを軽減できるでしょう。

⑥助成金・補助金審査での加点

健康経営優良法人の認定を取得することで、助成金や補助金の審査で加点を得られるメリットがあります。

経済産業省や厚生労働省が実施する各種補助金では、認定企業を加点対象とする制度を設けているのが現状です。たとえば、設備投資や事業転換を支援する補助金で、認定の有無が審査の加点項目に含まれるケースも見られます。

また、地方自治体でも、中小企業向け補助金で認定企業を優遇する事例があります。同じ要件を満たす申請者のなかで、加点の有無が採否を分ける場面も少なくありません。健康経営優良法人の認定があれば、こうした審査で評価が上乗せされる可能性があります。

人手や予算が限られる中小企業にとって、補助金・助成金は重要な資金源の一つです。健康経営優良法人の認定を得ることで、資金を獲得しやすくなる点を押さえておきましょう。

健康経営優良法人の取得に関する3つのデメリット

健康経営優良法人の取得には、メリットがある一方で、以下のような負担も生じます。

申請準備に必要な労力・時間確保の負担
認定取得・維持にかかる費用負担
認定を維持するための定期見直し・効果判定の負担

人材や予算が限られる中小企業にとって、これらの負担は軽視できません。メリットだけでなく、デメリットも踏まえて健康経営優良法人の認定取得を進めるか判断する必要があります。ここでは、認定取得を検討する前に押さえておきたい3つのデメリットを解説します。

①申請準備に必要な労力・時間確保の負担

健康経営優良法人の申請準備は、労力と時間の確保が必要な作業です。たとえば、以下にあげる従業員の健康に関するデータを集めて書類として整える必要があります。

健康診断の受診率
ストレスチェックの実施状況
運動習慣の促進策

本来の業務があるなかで、こうした準備を総務や産業医、健康保険組合などと連携しながら進める作業は、担当者の重い負担になります。

人事部門が独立していない企業では、経営者や総務担当者が一人で対応する場面も少なくありません。申請準備の時間を継続的に確保することは難易度が高く、見通しを立てずに着手すると期限直前で対応に追われる可能性もあります。

②認定取得・維持にかかる費用負担

健康経営優良法人の認定取得・維持にかかる費用負担も押さえておくべき項目の一つです。中小規模法人部門の申請料は税込16,500円/件で、大規模法人部門の88,000円/件と比べると低い水準にあります[9]。

しかし、健康経営^®の取り組みには、以下のような複数の追加コストが必要になる場合があるため、予算組みには注意が必要です。

健康診断のオプション追加
ストレスチェックの実施
外部研修の導入
コンサルティング契約

さらに、認定は1年ごとに更新が求められ、毎年の申請作業も発生します。健康経営優良法人の申請料に加えて、各種ランニングコストが発生することを念頭におき、費用負担を上回るメリットが得られるのかを検討してください。

③認定を維持するための定期見直し・効果判定の負担

健康経営優良法人の認定要件には、取り組みに対する継続的な評価・改善が含まれるため、年次ごとの効果判定が負担につながります。

更新申請には、施策の効果と改善への取り組みを示す必要があり、健康診断結果やストレスチェックのデータを集計し、エビデンスとして整理しなければなりません。専任担当者を配置できない企業では、集計・分析・報告書作成が本来の業務のほかに重荷になるでしょう。

こうした負担は、自社で抱え込む必要はありません。専門知識を持つ外部パートナーへ伴走支援を依頼することも選択肢の一つです。

BizWellyでは、医療専門家がチームとなり、健康経営優良法人の認定取得から運用までを一貫してサポートしています。無料相談を受け付けていますので、健康経営^®について何から始めたらいいかわからないという段階でも、お気軽にご相談ください。

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健康経営優良法人の成果事例3選

健康経営優良法人2026では中小規模法人部門に23,085社が認定されており、それぞれの企業が自社の課題に合わせた取り組みで成果につなげています。ここでは、健康経営優良法人の認定事例集から、採用・離職率・生産性など、異なる成果に着目した3社を紹介します。

成果事例①：採用力の強化

株式会社オーエスは、働きやすい環境づくりが採用に効果をもたらした事例です。

全席フリーアドレスのオフィスを導入し、異なる部署の社員が隣り合うことで自然な会話が生まれる仕組みを整えました。社員が自由に交流できるスペースでは運動の機会や健康教育のゼミを開き、毎月8日には食生活を見直す「腹八分目運動」にも取り組んでいます。

その結果、「他部署とのコミュニケーションが取りやすくなった」と答えた従業員は約78%、「自身の健康意識が高まった」と答えた従業員は63%にのぼりました。働き方や福利厚生を重視する学生からの応募も増え、採用面でも手ごたえを感じています[10]。

成果事例②：離職率の低下

株式会社アイザック・トランスポートは、長距離運転手の健康管理で低い離職率を実現した事例です。

生活が不規則になりやすい運転手の課題に向き合い、次のような取り組みを続けています。

人間ドックの費用を会社が負担し、毎年受診できる体制を整備
デジタル式運行記録計による労働時間の管理と時間外労働の抑制
朝礼でのラジオ体操やシャワールームの設置による働きやすい環境の整備

運転手不足が課題となる運送業界にあって、同社の運転手の離職率は平均して3年に1名程度と低い水準を保っています[10]。

成果事例③：生産性の向上

株式会社セルヴァンスポーツは、健康指標の見える化で生産性を高めた事例です。

スポーツジムを運営する同社は、従業員の体成分や姿勢を測定してデータ化し、専門のデータ分析も取り入れました。分析の結果、健康だと思われていた従業員でも肩こりや腰痛で生産性が下がっていることが明らかになりました。

そこで運動指導士による姿勢改善や管理栄養士による栄養指導を取り入れたところ、一人あたりの生産性損失額は16.7万円から6.7万円まで下がりました。ストレスチェックのスコアも改善し、従業員のエンゲージメントも高まっています[10]。

健康経営優良法人の取得に向けた3ステップ

健康経営優良法人の取得には、3つの手順に沿って進める必要があります。

健康宣言事業への参加
自社の健康課題の把握
取り組みの実施と記録

計画的に取り組むことで、1年以内での認定取得も可能です。ここでは、認定取得についてステップごとに解説します。

ステップ①健康宣言事業への参加

健康経営優良法人の取得に向けてはじめに実施すべきことは、健康宣言事業への参加です。認定取得には各都道府県の保険者協議会や健康保険組合連合会などが運営する「健康企業宣言」「健康宣言事業」に参加する必要があります。

所属する健康保険組合や協会けんぽに問い合わせると、申込書や宣言フォーマットを受け取ることが可能です。

ステップ②自社の健康課題の把握

次に必要な対応は自社の健康課題を把握することです。健康診断の受診率やストレスチェックの結果、休職・離職の状況、年代別の生活習慣病リスクなど、社内のデータを整理して課題を見える化しましょう。

データを集約・整理することで組織全体の傾向が見えてきます。傾向を把握したうえで、自社の健康課題が明確になれば、次のステップで取り組む施策の優先順位も決めやすくなります。

ステップ③取り組みの実施と記録

3つ目のステップは、把握した健康課題に対応する具体的な施策を実行し、内容を記録に残すことです。健康診断後の事後措置の実行、高ストレス者との面談、運動習慣の促進、メンタルヘルス対策など、認定要件に沿った施策を1年間継続します[4]。

施策の実施日、参加人数、改善状況などもあわせて社内で記録しておくと、申請書類の作成時に役立ちます。記録は次年度の更新申請にもそのまま活用できるため、最初から仕組み化しておくことが重要です。

健康経営優良法人の取得を目指すなかで、自社の人事担当だけで不備なく進められるかと不安を感じる中小企業は少なくありません。また、健康経営^®の知見が社内にない、推進担当者を専任で置けないといった企業もあるでしょう。

こうした場合に有効なのが、健康経営^®の専門家による伴走支援です。BizWellyの健康経営^®コンサルティングでは、認定取得に向けて以下の内容をサポートしています。

ヒアリングと現場確認による健康課題の整理
認定要件に沿った戦略マップの作成
組織体制づくりと推進担当者の役割整理
認定要件を満たす施策の実行支援
ヘルスリテラシー向上のための健康セミナー実施
数値による効果検証と改善提案

医療系国家資格を持つ専門職が現場に入り、認定取得から運用まで一貫してサポートします。健康経営優良法人の取得を進めたいものの、リソースが足りないとお困りの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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取得後にメリットを最大化する3つのポイント

健康経営優良法人のメリットを活かすためには、社内外への発信、毎年の継続申請の仕組み化、健康施策のPDCAを回すことが重要です。認定を取っただけで終わりにせず、認定取得を経営の各場面で活用していく必要があります。

①認定取得を社内外に発信する

健康経営優良法人の認定を取得した後は、社内外に発信することからはじめましょう。社内で発信する場合は、朝礼や社内報で取得の事実や認定の意義、取り組みの内容を共有することを推奨します。

社外向けには、自社サイトのトップページや営業資料、プレスリリースなどに認定マークを掲載すると効果的です。認定マークがあることで取引先への営業の際に企業イメージが向上したり、競合他社との比較の際に、優遇されたりする可能性があります。

②毎年の継続申請を仕組み化する

毎年の継続申請を仕組み化することも、認定取得後に押さえておくべきポイントです。認定は1年ごとの更新が必要で、毎年同じ水準以上の取り組みを継続しなければなりません。

申請に必要なデータは、通年で継続的に集める仕組みを社内に整えておきましょう。記録を蓄積しておくことで、さらに上位認定であるブライト500・ネクストブライト1000につながる可能性があります。

これらの上位認定を取得することは、競合優位性を高め、企業のブランド力向上に貢献します。また、金融・融資の面で優遇措置を受けることも可能です。

③健康施策のPDCAを回す

形だけの健康施策とならないよう、実施した施策の効果を測定し、改善を続ける仕組み作りが重要です。たとえば以下の対策を取り入れることが有効です。

月次の健康委員会の開催
四半期もしくは半期ごとの施策レビュー
年次の健康診断とストレスチェックの結果分析

中小企業では、人事と経営者の距離が近いという特性を活かし、健康施策を経営会議の議題として取り扱う体制を整える方法も、施策の継続につながります。

人材不足の中小企業は専門家への相談がおすすめ

中小企業が健康経営優良法人の取得を目指す場合、自社だけで取り組もうとせず、専門家に相談することを推奨します。とくに、社内に専任担当者を置けない企業や事業と健康経営^®を同時に進められる人的・時間的リソースがない場合には外部の専門家を活用してください。

中小企業には人事専任者の配置が難しい

中小企業の多くは、人事専任者の配置が難しく、経営者や総務・経理担当者が、人事業務を兼任しているのが現状です。

健康経営優良法人の申請には、健康診断の受診率管理、産業医面談の調整、施策の記録など多岐にわたる業務が発生します。専任担当者がいない状況で本業と並行して進めると、申請準備が進まず、後回しになる可能性も生じるでしょう。

結果として、健康経営優良法人の認定取得に時間がかかったり、認定取得後の継続的な施策が難しく、形だけのものになる可能性もあります。

専門家へ依頼することで事業集中と健康経営^®を同時に進められる

健康経営優良法人の取得を専門家に依頼することで、経営者や担当者は健康経営^®の関連業務に時間を割くことなく、本業に集中できます。

健康経営エキスパートアドバイザーなどの専門家は、健康課題の分析や認定要件に沿った計画づくりのほか、施策の実行や申請書類の作成にも対応できる場合があります。社内に健康経営^®に関する知識や経験がなくても、専門家に依頼することで、時間の効率化が可能です。

専門家に任せられるのは、取得時の作業だけではありません。認定は毎年の更新が求められますが、継続して施策に取り組む体制づくりや認定要件の変更等の対応も任せられます。

外部に委託することで、健康経営^®に関する施策が途中で止まりにくくなり、さらに上位認定のブライト500やネクストブライト1000の取得にもつなげられます。

まとめ：健康経営優良法人は「人を大切にする会社」の証明

健康経営優良法人の認定は、従業員を大切にする会社であることを社内外に示すものです。中小企業にとって、人材の確保と社会的な信頼を得られることの両面でメリットがあります。

人材面では、働き続けやすい職場環境が整備されていることで従業員の離職を防ぎ、さらに社外に健康経営^®の取り組みを発信することで求職者にも自社の姿勢が伝わります。

社会的な信頼を獲得できる点でも健康優良法人の認定取得には効果があります。認定マークが健康経営^®への取り組みを裏づけ、金融機関や取引先からの評価が高まることで、融資金利の優遇や補助金審査での加点を受けられる場面もあります。

健康経営優良法人は認定マークを得るためだけの制度ではなく、従業員一人ひとりの健康を守る取り組みが職場の活力と生産性を高めます。

BizWellyでは、健康経営エキスパートアドバイザーのほか、産業医や保健師、理学療法士などの国家資格を持つ専門職が、健康経営^®コンサルティングを軸に中小企業の健康経営^®をサポートします。

当社は、実際の現場に足を運び、健康課題の整理から改善施策の提示まで一貫して伴走する支援が特徴です。また、必要に応じてセラピストの出張施術で身体的不調にも直接対応することも可能です。

「まず何ができるか知りたい」という段階でも、貴社の状況や課題をヒアリングしたうえで、最適なプランをご提案します。ぜひお気軽にご相談ください。

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参考文献

[1] 経済産業省「健康経営優良法人2026」認定法人が決定しましたhttps://www.meti.go.jp/press/2025/03/20260309002/20260309002.html

[2] 経済産業省「健康経営優良法人認定制度」公式ページhttps://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

[3] 労働安全衛生法
https://laws.e-gov.go.jp/law/347AC0000000057

[4] ACTION！健康経営「健康経営優良法人2026 中小規模法人部門認定要件」
https://kenko-keiei.jp/wp-content/themes/kenko_keiei_cms/files/r7chu_ninteiyoken.pdf

[5] 経済産業省「これからの健康経営について」
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/250424_kenkoukeieigaiyou.pdf

[6] 厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/24-2/dl/gaikyou.pdf

[7] 厚生労働省「産業医について〜その役割を知ってもらうために〜」
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000103897.pdf

[8] 厚生労働省「メンタルヘルスに関する社内相談窓口設置のポイント」
https://kokoro.mhlw.go.jp/in-house/consultation

[9] ACTION！健康経営「認定申請料」
https://kenko-keiei.jp/application/fee/

[10] ACTION！健康経営「健康経営優良法人2025 中小規模法人部門取り組み事例集」
https://kenko-keiei.jp/wp-content/uploads/2024/04/jirei2025.pdf