福利厚生に整体を導入する企業が増加中｜健康経営の実現に向けた“新しい選択肢”とは？

肩こりや腰痛、慢性的な疲労感——。

現代の働く人々は、日々の業務の中で多くの身体的負担を抱えています。

こうした不調が放置されれば、生産性の低下やモチベーションの喪失、さらには離職につながることも少なくありません。

そこで近年注目を集めているのが、整体を福利厚生として導入する企業の取り組みです。

働き方改革や健康経営の推進、採用・定着率の向上を目指す中で、「出張整体」という形で従業員の心身をケアする動きが広がっています。

本記事では、
「なぜ今、企業が整体を導入するのか？」
「どんな効果が期待できるのか？」
「実際の導入方法や注意点は？」
といったポイントを、事例とともにわかりやすく解説します。

従業員がより快適に、安心して働ける環境をつくるためのヒントとして、ぜひご活用ください。

福利厚生の基本とその進化｜“モノ”から“コト”へ

福利厚生とは、給与以外で企業が従業員に提供する報酬・支援のことを指します。従来は「住宅手当」「食事補助」「通勤手当」などの金銭的支援や、「社員旅行」「保養所」などが一般的でした。

しかし現在、福利厚生は“体験型・実益型”へと変化しています。心身の健康や生活の質（QOL）向上に寄与するサービスが求められるようになり、次のような変化が起きています。

• ストレスチェックやカウンセリング
• フィットネスジム・ヨガの無料利用
• 健康診断オプションの充実
• そして「出張整体」

社員一人ひとりが“健康で働ける状態”を保つための支援が、これからの福利厚生のスタンダードとなりつつあるのです。

出張整体を導入する5つのメリット

1. 疲労・痛みの軽減によるパフォーマンス向上

整体は、デスクワークや立ち仕事による肩こり・腰痛などの筋骨格系の疲労や緊張を緩和します。15〜30分の短時間施術でも効果は高く、仕事中の集中力維持や作業効率向上につながります。

実際に、整体を受けた後は

• 姿勢改善による疲れにくさ
• 頭痛や倦怠感の軽減
• 睡眠の質向上

といった変化が期待できます。

2. メンタルヘルス対策にもなる

整体は身体だけでなく、心にも作用します。副交感神経が優位になることで、ストレスホルモンの分泌が抑制され、リラクゼーション効果が得られます。

働く人の「なんとなく不調」を解消する手段として、メンタルヘルス支援と並行して導入する企業も増えています。

3. 離職防止・定着率向上に効果的

整体導入企業では、従業員から「大切にされていると感じた」「働く環境が良くなった」との声が多く寄せられています。

• 体を気遣ってくれる職場＝長く働きたい職場
• 福利厚生の充実＝エンゲージメントの向上

こうした心理的効果が、離職率の改善に寄与しているのです。

4. 採用活動での差別化につながる

人材確保が困難な時代、「福利厚生が充実している企業」は若手や中堅層に選ばれやすくなります。なかでも整体は

• 健康意識の高い層に響く
• 「社員想いの企業」という印象を与える

といったブランディング効果があります。

5. 医療費の抑制や労災防止にも貢献

肩こりや腰痛が進行すれば、通院や休職といったリスクが発生します。整体による未病対策・予防対策は、結果的に企業側の医療費・休業損失コストの抑制にもつながるのです。

出張整体の導入形態とサービス例

出張整体の導入は、以下のような形で行われるのが一般的です。

■ 導入パターン

方式	内容	費用相場
月額固定制	毎月〇回、〇時間など契約（10〜20名施術可）	10万〜20万円/月
チケット制	会社がチケットを発行、従業員が利用	使用数に応じた実費精算
部分負担制	従業員が一部費用負担（例：500円/回）	企業側のコスト削減に有効

■ サービス例（BizWelly提供内容）

• 理学療法士による整体施術（1人あたり15〜30分）
• 体組成測定とフィードバック
• セルフケア指導・エクササイズ動画配布
• ストレッチセミナー・健康講話

出張だけでなく、地域の提携施設との連携によるチケット支給型も選べます。

注意点と経費処理のポイント

整体は医療行為ではないため、診断や治療とは異なります。あくまで健康促進・疲労回復・予防を目的とした“施術”であることを明確にする必要があります。

■ 福利厚生費としての経費処理

• 全従業員を対象とすること
• 一定の合理性を持って実施されていること
• 金額が著しく高額でないこと

これらの条件を満たせば、税務上「福利厚生費」として損金計上が可能です（顧問税理士と確認することを推奨）。

■ 契約内容の明文化

• 施術の内容と時間・頻度
• 費用負担の範囲
• セクシャリティ配慮（同性施術など）
• 損害賠償・保険の取り扱い

これらを契約書に盛り込み、トラブル防止につなげましょう。

導入事例：中小企業でも効果は出る！

● 製造業A社（従業員30名）

• 月1回、15分の整体を導入
• 腰痛・肩こりの訴えが大幅に減少
• 施術後の満足度アンケートで「非常に良い」85%

● IT企業B社（従業員50名）

• 出張整体＋体組成測定のセットで実施
• 食生活や姿勢改善の意識が社内で広まり、健康診断の結果が前年より改善

● 介護施設C社（従業員20名）

• 力仕事による負担軽減を目的に整体を導入
• 職員の腰痛による休職がゼロに
• 地元ハローワークでも福利厚生として注目され、採用応募数が増加

まとめ：整体は“働きやすい環境づくり”を支える実効性の高い福利厚生

整体の導入は、従業員の身体的不調を予防し、仕事のパフォーマンスを下支えする効果的な福利厚生です。

企業にとって従業員の健康を守ることは、業績や信頼にもつながります。日々の仕事を快適に行える環境を整えることは、長期的な人材定着や採用力強化にも貢献します。

健康経営を推進したい中小企業こそ、まずは“体への投資”から始めてみてはいかがでしょうか。

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